はじめに：2027年、「副業義務化」が来る？
「2027年から副業が義務化されるらしい」──
最近SNSやニュースなどで、そんな話題を目にしたことがある人も多いのではないでしょうか。
政府が掲げた「働き方改革実行計画」（2017年）には、
「2027年度以降、希望する人が原則として副業・兼業を行える社会を実現する」
という目標が記されています。
これをきっかけに、「副業解禁」「副業義務化」といったキーワードが注目を集めています。
では実際に、2027年に「副業」が義務化されるのでしょうか？
本記事では、その真相と今後の働き方の変化、個人が取るべき戦略をわかりやすく解説します。
第１章 「副業解禁・義務化」とは？背景と真意を整理
1-1. 「副業解禁」は2018年から始まっていた
実は、日本で「副業解禁」の流れが始まったのは2018年。
厚生労働省がモデル就業規則を改定し、それまで禁止とされていた副業を原則OKに変更しました。
改定前：
労働者は、会社の許可なく他の会社の業務に従事してはならない。
改定後：
労働者は、勤務時間外において他の会社等の業務に従事することができる。
つまり、すでに「副業解禁」は実質的に始まっており、企業側も対応を迫られています。
1-2. 「2027年義務化」はどういう意味か？
「義務化」と聞くと、「全員が副業をしなければならない」と思われがちですが、そうではありません。
政府が掲げているのは、「希望者が副業できる社会を実現する」という方針です。
つまり、2027年以降は企業が社員の副業を合理的な理由なく禁止できなくなるという方向に進んでいるのです。
例：
情報漏洩や競業などのリスクがなければ、原則認める
「副業禁止規定」を就業規則に残すことが難しくなる
これは「副業の自由化・義務的容認」とも呼べる流れであり、企業文化が大きく変わる節目になるでしょう。
第２章 なぜ副業が義務化に近づいているのか？
2-1. 少子高齢化と人材不足
日本の生産年齢人口（15〜64歳）は1995年をピークに減少を続けています。
企業は「一社で終身雇用」というモデルを維持できず、人材確保が難しくなっています。
副業を容認することで、
柔軟に働きたい層を確保できる
社員のスキルアップ・経験拡大を促せる
というメリットがあります。
政府としても「労働力の流動性」を高めるため、副業を後押ししているのです。
2-2. 終身雇用の崩壊とキャリアの多様化
かつての日本企業は「会社が社員を一生守る」構造でしたが、
いまやトヨタや経団連幹部でさえ「終身雇用は限界」と明言しています。
会社に依存せず、個人が自らのキャリアを設計する時代。
副業はその第一歩であり、「個人が会社を選ぶ」時代への転換点です。
2-3. テクノロジーの進化で「複業」が現実的に
クラウドワークスやココナラ、スキルマーケットなどの普及により、
誰でも自分のスキルをオンラインで提供できるようになりました。
さらにAIや自動化ツールの登場で、
「少ない時間でも成果を出す働き方」が現実化しています。
結果、複数の仕事を持つ「マルチワーカー」が増加中。
これも副業義務化の流れを後押ししています。
第３章 2027年に起こる具体的な変化
3-1. 労働時間管理のルール変更
厚生労働省は2027年4月から、副業・兼業者の労働時間通算ルールの見直しを予定しています。
これまで企業は「副業先との労働時間を合算して管理する義務」がありましたが、
これが緩和され、「副業先と独立した管理」が可能になります。
つまり、企業にとっても副業を容認しやすくなるのです。
3-2. 「副業禁止規定」は実質的に廃止へ
2027年以降、「合理的な理由なく副業を禁止できない」という方針が徹底される見込み。
これは法的義務化というよりも、企業の社会的義務化（スタンダード化）と言えます。
企業が副業を禁止し続けると、
人材採用で不利になる
「時代遅れの会社」というレッテルを貼られる
というリスクが高まります。
3-3. 副業制度の整備が進む
すでに大手企業では、副業制度を導入する動きが進んでいます。
企業名 副業制度 内容
パナソニック 2018年〜 業務に支障がなければ申請で副業可
ソフトバンク 2020年〜 社員のスキル向上目的で解禁
富士通 2021年〜 副業を「越境学習」と位置付け推進
NTT 2022年〜 社外での活動を積極的に推奨
この流れは中小企業にも広がりつつあり、
2027年には「副業制度があるのが当たり前」という時代になるでしょう。
第４章 副業義務化で得られるメリットと注意点
4-1. 働く人のメリット
収入の安定化：本業＋副業でリスク分散
キャリアアップ：本業では得られない経験を積める
自己実現：好きなこと・得意なことを仕事にできる
独立準備：副業から起業へつなげられる
特に今後は「複数のスキルを持つ人材」が高く評価される時代になります。
4-2. 働く人の注意点
労働時間が増えすぎて過労リスクが高まる
本業の守秘義務・競業禁止に触れないか確認が必要
副業収入は確定申告が必要
住民税で副業がバレるケースもある
副業は自由な反面、自己管理能力が問われます。
2027年の「副業社会」に備えて、早めに制度や税の理解を深めましょう。
4-3. 企業のメリット
社員が社外で学んだスキルを社内に還元できる
柔軟な働き方を認めることで採用力が向上
イノベーションの促進（異業種知見が入る）
一方で、情報流出や業務影響を防ぐために
「副業ポリシー」の策定が必要になります。
第５章 これからどう備える？個人と企業の行動指針
5-1. 個人が今からできる準備
スキルの棚卸しをする
自分が副業にできそうなスキルを整理（IT・ライティング・動画・SNS運用など）
副業規定を確認する
勤務先が副業OKか、申請が必要かをチェック
時間管理を徹底する
本業に支障が出ないように週の稼働時間を設定
小さく始めて実績を作る
クラウドワークス・ココナラなどで1件でも経験を積む
税金・保険の知識を学ぶ
副業収入20万円超なら確定申告必須
副業を「習慣」として始めることで、2027年には確実にリードできます。
5-2. 企業が取るべき対応
就業規則を改定し、副業の扱いを明確に
副業申請・承認のフローを整備
労働時間・健康管理のルールを策定
情報セキュリティ教育を実施
副業を「リスク」ではなく「成長の機会」として活用できる企業が、
これからの人材市場で生き残ると言えます。
第６章 副業義務化時代に生まれる新ビジネスチャンス
2027年の副業義務化に向けて、次のような新市場が拡大しています。
分野 内容 ビジネス例
副業マッチング スキルと案件を結ぶ クラウドソーシング、マッチングアプリ
タイムマネジメント 複数業務の時間管理 AIスケジューラー、タスク管理アプリ
税務サポート 副業申告・確定申告支援 税理士連携アプリ、会計クラウド
スキル教育 副業初心者向け講座 オンラインスクール、コーチング
健康・労務管理 働きすぎ防止支援 健康データ連携ツール
あなたのように「BtoCで副業支援サービスを作りたい」と考えている人にとっては、
まさに追い風の時期です。
2027年までの2年間で、副業人口は現在の約2倍（推定1,200万人超）になると予測されています。
第７章 まとめ：「副業義務化」はチャンスの合図
「副業解禁」「副業義務化」という言葉には、誤解も多くあります。
しかしその本質は、「誰もが自由に働き方を選べる社会をつくる」という流れです。
2027年は、副業を希望する人が誰でも副業できる社会の実現目標年
副業を禁止し続ける企業は、時代遅れと見なされる可能性大
働く個人は、自分のスキル・時間・健康を主体的に管理する時代へ
この変化は、“リスク”ではなく“チャンス”です。
会社に依存せず、自分の力で収入とキャリアを築ける時代。
その波にいち早く乗る人が、2027年以降の新しい働き方の主役になります。
最後に：あなたの「副業元年」はいつ始まる？
もしあなたがまだ副業を始めていないなら、今が一番のチャンスです。
2027年を待つ必要はありません。
これからは「副業できる人」が評価される社会。
副業解禁の流れを味方につけ、
スキル・収入・自由、すべてを自分の手で掴み取りましょう。
PR
コメント