はじめに：副業が「当たり前」になる時代へ
近年、「副業解禁」「複業社会」「副業義務化」など、
働き方の多様化を象徴するキーワードをよく耳にするようになりました。
特に注目すべきは、厚生労働省が定める「副業・兼業のガイドライン」です。
これは、企業と労働者の双方が安心して副業を行えるようにするためのルールブックのようなもの。
この記事では、この「副業ガイドライン」の概要や目的、注意点、
そして2027年以降に予想される働き方の変化までをわかりやすく解説します。
第1章 副業ガイドラインとは何か？
1-1. 制定の背景
かつての日本では、会社員が副業をすることは「ご法度」でした。
しかし、働き方改革の推進とともに、政府は「一人ひとりが柔軟に働ける社会」を目指すようになります。
そこで厚生労働省が2018年に発表したのが、
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」です。
このガイドラインは、企業が副業を禁止する根拠を見直し、
労働者が希望すれば副業を行えるように促す目的で作られました。
1-2. ガイドラインの目的
副業ガイドラインは、主に次の３つを目的としています。
副業・兼業の普及促進
→ 副業を希望する人が自由に働ける環境を整える。
労働時間管理の明確化
→ 本業・副業を合わせた労働時間の管理方法を企業に示す。
トラブル防止
→ 情報漏洩や競業、健康リスクなどを防ぐためのルールを提示。
つまり、単なる“副業OK”ではなく、
「どうすれば安全かつ公正に副業を行えるか」を示したガイドラインなのです。
第2章 副業ガイドラインの主な内容
厚労省のガイドラインでは、副業を行う際に考慮すべきポイントが明確に定められています。
ここではその主要項目を整理します。
2-1. 労働時間の取り扱い
最も重要なのが、労働時間の通算ルールです。
本業と副業の勤務時間は原則として合算して管理される。
1日の労働時間が8時間を超えた場合、時間外労働として扱う。
両方の会社で労災が起きた場合は、通算時間で判断される。
つまり、企業側が副業を認めにくい理由の一つが「管理の煩雑さ」にあるのです。
ただし2027年に向けて、このルールは大きく緩和される予定（後述）。
2-2. 安全配慮義務と健康管理
副業により過労や健康被害が起きた場合、
本業の会社にも「安全配慮義務違反」が問われる可能性があります。
そのためガイドラインでは、
労働時間の申告方法
副業先の勤務実態の把握
健康診断情報の共有
など、健康リスクを防ぐための仕組みづくりが求められています。
2-3. 守秘義務と競業禁止
企業は、従業員が副業を行う際に
自社の機密情報を流出させない
同業他社で働かない
といった条件を設けることができます。
ただし、「競業にあたらない副業」まで一律に禁止するのはNG。
合理的な理由がなければ、社員の副業を制限できないのが原則です。
2-4. 労働契約と責任の明確化
ガイドラインでは、副業時の契約トラブルを防ぐため、
契約形態の明示（業務委託／雇用契約など）
報酬・勤務時間・業務内容の明確化
労災や保険の適用範囲の確認
が推奨されています。
特にクラウドワークスやココナラなどで働く場合は「個人事業主扱い」となるケースが多いため、
契約書の確認が重要です。
第3章 ガイドライン改定の動向（2024〜2027）
3-1. 2022年改定：労働時間の柔軟化
2022年の改定では、
「副業時間を通算しない選択肢」や「自己申告制の簡略化」が明確化されました。
これにより、企業が副業容認に踏み切りやすくなりました。
3-2. 2025〜2027年：新たな働き方制度へ
政府は2027年度を目標に、
労働時間通算の更なる緩和
複数就業者への社会保険制度整備
副業申請ルールの標準化
などを進めています。
結果として、「副業を禁止する企業」が減少し、
事実上の“副業義務化社会”が到来する可能性が高いと見られています。
第4章 企業に求められる対応
副業ガイドラインに基づき、企業が対応すべきポイントは次の通りです。
4-1. 就業規則の見直し
就業規則の中に「副業禁止」とだけ書かれている企業は、
法令違反ではないものの、社会的評価が下がるリスクがあります。
ガイドラインに沿った就業規則例：
「従業員は、会社の業務に支障がない範囲で副業を行うことができる」
「競業・守秘義務に反しない限り、会社は副業を原則認める」
4-2. 申請・承認のフロー整備
副業希望者が申請しやすい仕組みを作ることも重要。
たとえば、
Web上の申請フォーム
副業内容の確認チェックリスト
定期的な健康・労働時間の報告
といったシステムを導入する企業が増えています。
4-3. 情報セキュリティとリスクマネジメント
副業が増えると、情報漏洩リスクや著作権トラブルも発生します。
そのため、企業は次のような対策を求められます。
社外活動時のデータ持ち出し禁止
SNS・副業先での情報発信ルール明確化
契約書・NDA（秘密保持契約）の導入
第5章 働く個人が守るべきポイント
5-1. 勤務先のルールを確認する
ガイドラインが副業を推進しているとはいえ、
実際の許可権限は勤務先企業にあります。
そのため、まずは
就業規則の確認
人事部や上司への相談
副業届の提出
を忘れずに行いましょう。
5-2. 副業の種類と契約を整理する
副業には、次のような形態があります。
種類 例 契約形態
雇用型副業 アルバイト・飲食店勤務 労働契約
業務委託型副業 Web制作・ライティング 請負契約
投資・事業型 物販・不動産・アフィリエイト 事業所得
スキル提供型 ココナラ・SNSコンサル 業務委託
契約書の有無・報酬支払い条件・税区分を必ず確認しましょう。
5-3. 税金と確定申告のルール
副業で得た収入が年間20万円を超える場合は、確定申告が必要です。
また、住民税は本業の給与天引きと合算されるため、
「副業が会社にバレたくない」場合は「普通徴収」に変更することも可能です。
第6章 副業ガイドラインに基づく「安全な副業」の始め方
ステップ① スキルの棚卸し
得意なこと・人から頼まれることを洗い出します。
（例）文章力、デザイン、SNS運用、プログラミング、接客スキルなど。
ステップ② 副業プラットフォームに登録
クラウドワークス（初心者向け案件多数）
ココナラ（スキル販売型）
スキルシェアサイト（Udemy・ストアカなど）
noteやブログ（情報発信型）
ステップ③ 就業規則・申請書の提出
勤務先のルールに従い、事前申請または届出を行う。
「副業内容」「想定稼働時間」「報酬の目安」などを明記しておくとトラブルを防げます。
ステップ④ 確定申告と経費管理
副業用の銀行口座・クレジットカードを分け、
freeeやマネーフォワードなどで自動管理を始めるのがおすすめです。
第7章 副業ガイドラインがもたらす未来
2027年には、「副業できる社会」がいよいよ標準になります。
政府は「副業希望者が自由に働ける環境を整える」ことを目標に掲げており、
企業もその方向に舵を切り始めています。
つまり、「副業禁止」は近い将来“時代遅れ”になるのです。
副業ガイドラインは単なる規制緩和ではなく、
「個人が主体的に働く時代」のスタートラインといえます。
まとめ：副業ガイドラインを味方に、自分の働き方をデザインしよう
副業ガイドラインは、労働者が安心して副業できるためのルール
2027年に向けて、企業の副業容認はさらに拡大
労働時間・健康管理・情報漏洩などに注意が必要
個人は、申請・契約・税務管理を徹底することで安全に活動可能
副業は、単なる「収入アップの手段」ではなく、
自分の可能性を広げるキャリア戦略です。
副業ガイドラインを正しく理解し、
あなたらしい働き方を実現していきましょう。
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